
Kas premeerima peaks sellepärast et on iga aasta on jõulud
või on preemia ikkagi tasu töö tulemuslikkuse eest?
Kas teile makstakse jõuluks preemiat?
Meil firmas selline komme, et jõulude aeg makstakse preemiat terve aasta hästi tehtud töö eest.
Kas seda hästi tehtud tööd "mõõdetakse" ka mingil viisil või eeldatakse lihtsalt, et aasta töö on hästi tehtud ja preemia maksmine õigustet?
Sell aasta on tõesti imelik.Meie saime isegi "Suurte ülemuste"poolt päris kopsaka summa.Kui aga oma pomo tahtis ka maksta öeldi ei.Meie juba
maksime Sina ei maksa enam midagi.Ja ültse tõesta mille eest.
Läbi aasta käib meil üks tõestamine,et me oleme olemas ja oh imet isegi toome kasumit sisse.

...jo olli häste tehtud töö,mille eest kukrut täideti
Preemia peaks olema ikka hästi tehtud töö eest ja see "hästi" kriteerium peaks enne paigas olema.
Aga sellist suvalist preemiate jagamist kõigile ei poolda. Jõulupreemiad, jaanipäeva preemiad, sünnipäeva preemiad - tähtpäevi leidub ju veel, asi
läheks absurdiks kätte.
Samas, teistpidi võttes, kui inimene elab pingelise eelarvega, siis on jõulude ajal iga täiendus pangaarvele ilmselt teretulnud...
Siiamaani pole veel ilma jäänud - nii ka sel aastal
Aga mille eest see konkreetselt oli - vot ei ole küsinud, äkki hakkavadki mõtlema veel, et kas ikka oli vaja
Meie firmas oli kombeks teha jõulupreemia kõigile töötajatele ja summa on/oli päris kena... Ei teagi, kas see siis tulemusliku töö eest sai antud...

selles firmas kus ma hetkel töötan, tegi juhataja käskirja, kus on kirjas, et jõulupreemiat makstakse selle järgi mitu aastat sa firmas töötanud oled.
seega kuna mina isiklukult pole firmas veel tervet aastat töödanud, siis mulle ei maksta midagi
. pettunud olen kyll natuke, kuna siit loeb selge
sõnaga välja, et mina ja minu panus firma arengule on olnud sisuliselt mõttetu. seniks kuni pole aastat töötanud, pole sa firma jaoks mitte keegi....
vot see ajab vihale 
Ühest küljest, kui inimene ikka firmas töötab, ju ta siis firmale ka kasu toob? Kui ta tööd halvasti teeb, siis pole ju asi nii, et talle ei tule
preemiat maksta, vaid nii, et talle tuleb ülepea kinga anda?
Meil käib see asi natuke teisiti, nimelt on detsember see kuu, kus kolmanda kvartali tulemuspreemiad kätte saab. Ja kuna äri iseärasus on selline, et
kolmas kvartal toob pea alati kasumit, siis tuleb ka kvartalipreemia.
Meie firmas nimetatakse seda lojaalsustasuks
ja makstakse pool ametlikust täispalgast
nii et see kuu oli palgapäev kohe mitmekordne rõõmupäev

Ei miskit preemiat, kuna nüüd on meitel siin uus palgapoliitika, mille kohaselt tõusis ülemuste palk pea kahekordseks ja musta töö tegijatelt võeti
igasugused toetused ära
Alamaastme riigiametnikel ju niigi "kõrge" palk (loe võimalikult sarkastiliselt).
Suht kurvad jõulud tulevad...
Meil on süsteem, kus iga kuu teatud summast puhaskasumist alates makstakse preemiat - see on HEA TÖÖ eest
Aga kuna ma siin nii uus - kõigest 3
nädalat olnud - siis ei tea muudest preemiasüsteemidest veel suurt miskit... Sünnipäevatoetused on küll ja päris kopsakad, ju siis on jõulupreemiad
ikka ka
...loodame, et ikka heade töötulemuste eest, et järgmine aasta veelgi tublimad oleksime
- nagu ergutus 
Meie firmas tehti jõulude ajal lastele kommipakid ja vanematele väkse jõulupreemia lihtsalt jõulukingiks.
Sel aastal pole mingit lootustki, kuna seoses kolimisega läksid kõik palgafondi rahad arhitektile ...
muidu on ikka natuke antud kah....
/me loodab, et ka sel aastal premeeritaxe... ex näis... tegelikult olen aasta jooksul saanud piisavalt palju tunnustust eesti- ja välismaiste
koolituste ja konverentside näol... ei tea kas julgebki enam midagi tahta
Mitte midagi ei saa, isegi tavapärast preemiat ei saa vist. Suht mustad jõulud tulevad.
Preemiat ei maksta ja raha ei ole. Lausa pisar tuleb silma. Krt lotoõnne ka ei ole....KURB.
ei mingit preemiat raamatupidajatale, paraku :S
Kui Sa Sirli, raamatupidaja oled, siis saaksid ju ise end premeerida...mingi viisi ikka välja mõtled ju

Oma töö tegemise kohta käib ju ikka see, kui inimene on oma töö hästi teinud ja on olnud hoolas. Selle eest saab palka või mis? Preemiat jagab firma üldiselt ikka siis, kui on olnud hea kasum ja ta soovib seda tulemit ka töötajatega jagada.
meil preemia teise nime all ja jagatakse isiklikke muude kohustuste eduka täitmise puhul. toimib.
peetakse meeles
ka sünnipäevade puhul
mulle makstakse ikka too eest. ei mingeid preemiaid!
kuigi jah, nii monigi kord antakse preemiat veidi suurema palga naol. ei tea, mis selle taga kyll voib olla?
Seekord jäime jõulupreemiast ilma, kuna asutusel polnud raha. Varem oleme ikka saanud. Aga kuna raha tuleb linnalt, siis on eelarve üsna pingeline, preemiad üsna väikesed olnud. Aga asi seegi, peetakse meeles vähemalt....