
Kas keegi teab kohta kus on kirjutatud sellest, kui palju peab tööandja ette teatama kui ei ole vaja tööle tulla?
Keegi teab konkreetseid veebilehti, kus asi kirjas on? Mina ei ole veel leidnud.
Kui teatatakse mulle ette näiteks 3 tundi enne tööpäeva (öö) algust, et tööd on vähe siis kas ja kui palju peaksin ma saama hüvitist?
Point on selles, et viimasel ajal väga tihti helistatakse mulle töölt umbes 2-3 tundi enne tööleminekut ja öeldakse mulle, et ma ei tuleks tööle, sest
tööd on vähe.
Tean küll - nad peaksid ju sel juhul mulle maksma palka, mis oleks aga suurem kui tulu tööst, mis ma sel ööl teen. Ja nii nad siis ei maksa mulle ka
mingit hüvitist selle eest, et nad nii vähe aega ette teatavad 
Mõni aeg tagasi oli Delfis mingi link, kust sai igasugu seadusi uurida. Nüüd olen isegi hädas selle aasta miinimumpalga suuruse leidmisega.
Ei leidnud ka igasugu tööpakkumistega tegelevatelt lehtedelt selliseid "pisiasju".
Seega ei tea, aga otsin edasi.
http://seadus.ibs.ee/teemad/10/
palun registreeru kasutajaks ja saad seadust ise lugeda
või loe ilma registreerumata aadressil: www.riigiteataja.ee. Otingusse kirjuta töölepinguseadus. Seal on kõik kirjas.
Tsitaat:Kontorihiir, ära anna linke vananenud info juurde! seadus.ibs.ee andmebaasi täiendamine lõppes 2002a, seega võivad õigusaktid juba ammu kehtetud olla! kasutada tuleks ikkagi marguse poolt viidatud elektroonilist riigi teatajat.
Algne postitaja: kontorihiir
http://seadus.ibs.ee/teemad/10/
palun registreeru kasutajaks ja saad seadust ise lugeda
Ma olen senimaani kasutanud estlex'i seadusi puudutavates küsimustes vastuste otsimiseks.
Soovitan siiski Riigi Teatajat, ESTLEX on vahel vigane. On olnud juhus. Jutt siis kehtivatest tekstidest.
Tsitaat:
Algne postitaja: mada
Tsitaat:Kontorihiir, ära anna linke vananenud info juurde! seadus.ibs.ee andmebaasi täiendamine lõppes 2002a, seega võivad õigusaktid juba ammu kehtetud olla! kasutada tuleks ikkagi marguse poolt viidatud elektroonilist riigi teatajat.
Algne postitaja: kontorihiir
http://seadus.ibs.ee/teemad/10/
palun registreeru kasutajaks ja saad seadust ise lugeda
Tööleping on tööandja ja töövõtja vaheline leping, mida tuleb hästi hoolega lugeda enne kui allkirja alla kirjutada, küsimuse tekkimisel saab ju kohe
küsida. Erinevatel firmadel ja asutustel on ka lepingutes erinevad punktid.
Määravaks osutub ikka see, mis on lepingus kirjas, pole mõtet lepingut
sõlmides jääda lootma eelmise asutuse reeglitele, pärast võib imestus olla suur
Täitsa nõus, et enne mistahes lepingule alla kirjutamist tuleks see läbi lugeda ning tekkivatele küsimustele teiselt lepingu poolelt vastuseid nõutada. Kindlasti tasuks aga tutvuda ka töötajale seaduses sätestatud õigustega. Teise asutuse sisestele reeglitele lootma jääda tõepoolest ei tasuks, küll aga tasub natuke loota seaduse peale, mis on kõigile üks. Nii ütleb näiteks Töölepingu seaduse § 15 järgmist: "Töölepingu tingimused, mis on töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ette nähtust, on kehtetud. Kui pooled ei lepi kokku uutes tingimustes, kohaldatakse töölepingu kehtetute tingimuste asemel seadust, haldusakti või kollektiivlepingut."
Võta lahti Töölepingu seadus või Avaliku teenistuse seadus - sõltuvalt millise kategooria alla käid - ja loe
Ilmselt siiski Töölepingu seadus... ja tegu on ilmselt tööseisakuga...
Tsitaat:
Algne postitaja: Ray
Soovitan siiski Riigi Teatajat, ESTLEX on vahel vigane. On olnud juhus. Jutt siis kehtivatest tekstidest.
Noriks niisama tähte Eesti seadustes tööline ei ole mingi töövõtja seaduste järgi on olemas tööandja ja töötaja
aga mujalt ma ei näe küll kunagi
põhjus seadust otsida kui mitte Riigi Teatajast, sest sealt saab kõike mida vaja ja RTl on suht korralik ja hea otsing samuti.
Siin ka vastus küsimusele:
§ 38. Tööandja vastutus töötaja tööle mittelubamisel
Kui tööandja keeldub töölepingu sõlminud töötajat tööle lubamast, võib töötaja töövaidlusorgani kaudu nõuda töölepingu täitmist ja kokkulepitud palka
sunnitud töölt puudumise aja eest või hüvitust töölepingu täitmisest keeldumise eest kolme kuu kokkulepitud palga ulatuses
Tsitaat:
Algne postitaja: Kiara
Kui teatatakse mulle ette näiteks 3 tundi enne tööpäeva (öö) algust, et tööd on vähe siis kas ja kui palju peaksin ma saama hüvitist?
Point on selles, et viimasel ajal väga tihti helistatakse mulle töölt umbes 2-3 tundi enne tööleminekut ja öeldakse mulle, et ma ei tuleks tööle, sest tööd on vähe.
Eks see küll sõltub töökoha ja ameti iseloomust ning loomulikust töörütmist, aga loogiline mõistus ütleb, et pigem on see töösisekorraga määratud,
kuidas graafikuid koostatakse ning kuidas tööseisaku korral käitutakse. Tööleping on liialt üldine dokument sellise asja reguleerimiseks.
Subordinatsioon, puhkepausid ning muud tööl käimise ajad, töövahendite hooldus, vajalik raporteerimine jne. on ikka tavaliselt töösisekorraeeskirjade
teema olnud.
P.S.
Peab tunnistama, et paljudes (eriti just väikestes ettevõtetes) ei teata töösisekorraeeskirjadest just väga palju.