Kodutud.com  
Alla
   

Trükisõbralik versioon
Telli e-mailile | Lisa lemmikutesse
Autor: Teema: Töölepinguga seotud seadused...
Kiara
Kasutaja



Postitusi: 154
Registreeritud: 01.09.2004
Viimane külastus: 29.12.2015
Asukoht: Tallinn
Otsib: mitte midagi
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 15.02.2005 kell 17:33 Reply With Quote
Töölepinguga seotud seadused...

Kas keegi teab kohta kus on kirjutatud sellest, kui palju peab tööandja ette teatama kui ei ole vaja tööle tulla?
Keegi teab konkreetseid veebilehti, kus asi kirjas on? Mina ei ole veel leidnud.

Kui teatatakse mulle ette näiteks 3 tundi enne tööpäeva (öö) algust, et tööd on vähe siis kas ja kui palju peaksin ma saama hüvitist?

Point on selles, et viimasel ajal väga tihti helistatakse mulle töölt umbes 2-3 tundi enne tööleminekut ja öeldakse mulle, et ma ei tuleks tööle, sest tööd on vähe.

Tean küll - nad peaksid ju sel juhul mulle maksma palka, mis oleks aga suurem kui tulu tööst, mis ma sel ööl teen. Ja nii nad siis ei maksa mulle ka mingit hüvitist selle eest, et nad nii vähe aega ette teatavad

View User's Profile View All Posts By User
salliise
Friik



Postitusi: 1201
Registreeritud: 01.09.2004
Viimane külastus: 16.09.2010
Asukoht: Olemas
Otsib: mitte midagi
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 15.02.2005 kell 18:53 Reply With Quote
Mõni aeg tagasi oli Delfis mingi link, kust sai igasugu seadusi uurida. Nüüd olen isegi hädas selle aasta miinimumpalga suuruse leidmisega.
Ei leidnud ka igasugu tööpakkumistega tegelevatelt lehtedelt selliseid "pisiasju".
Seega ei tea, aga otsin edasi.





Kui kuidagi ei saa, siis kuidagi ikka peab saama.

View User's Profile View All Posts By User
kontorihiir
..umbusklik...



Postitusi: 7276
Registreeritud: 30.08.2002
Viimane külastus: 13.06.2018
Asukoht: kontoriavarustes
Otsib: lõbusat äraolemist
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 15.02.2005 kell 20:10 Reply With Quote
http://seadus.ibs.ee/teemad/10/

palun registreeru kasutajaks ja saad seadust ise lugeda





Hea, et mul olen Mina. Mina ei vea ennast kunagi alt.

Karlsson Katuselt

View User's Profile View All Posts By User
margus
Kasutaja



Postitusi: 193
Registreeritud: 23.05.2003
Viimane külastus: 5.06.2008
Asukoht: Tln
Otsib: lõbusat äraolemist
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 15.02.2005 kell 22:04 Reply With Quote
või loe ilma registreerumata aadressil: www.riigiteataja.ee. Otingusse kirjuta töölepinguseadus. Seal on kõik kirjas.
View User's Profile View All Posts By User
mada
-



Mees
Postitusi: 6524
Registreeritud: 03.05.2002
Viimane külastus: 25.08.2020
Asukoht: Tartu
Otsib: mitte midagi
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 15.02.2005 kell 23:10 Reply With Quote
Tsitaat:
Algne postitaja: kontorihiir
http://seadus.ibs.ee/teemad/10/

palun registreeru kasutajaks ja saad seadust ise lugeda
Kontorihiir, ära anna linke vananenud info juurde! seadus.ibs.ee andmebaasi täiendamine lõppes 2002a, seega võivad õigusaktid juba ammu kehtetud olla! kasutada tuleks ikkagi marguse poolt viidatud elektroonilist riigi teatajat.





PS! Enne uue teema püstitamist kasutage otsingut!

View User's Profile Visit User's Homepage View All Posts By User
Lola69
Võrrandi muutuja



Postitusi: 11193
Registreeritud: 09.11.2002
Viimane külastus: 18.12.2019
Asukoht: Päikesetõusupool pealinna
Otsib: kirjasõpra
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 16.02.2005 kell 00:49 Reply With Quote
Ma olen senimaani kasutanud estlex'i seadusi puudutavates küsimustes vastuste otsimiseks.





PS! Enne uue teema püstitamist kasutage otsingut!

Leekides hukkus ka liblikas. Hoia pikivahet!

View User's Profile Visit User's Homepage View All Posts By User
Ray
Friik



Postitusi: 5187
Registreeritud: 28.08.2002
Viimane külastus: 5.05.2013
Asukoht: Eesti
Otsib: mitte midagi
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 16.02.2005 kell 10:50 Reply With Quote
Soovitan siiski Riigi Teatajat, ESTLEX on vahel vigane. On olnud juhus. Jutt siis kehtivatest tekstidest.
View User's Profile View All Posts By User
kontorihiir
..umbusklik...



Postitusi: 7276
Registreeritud: 30.08.2002
Viimane külastus: 13.06.2018
Asukoht: kontoriavarustes
Otsib: lõbusat äraolemist
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 16.02.2005 kell 12:03 Reply With Quote
Tsitaat:
Algne postitaja: mada
Tsitaat:
Algne postitaja: kontorihiir
http://seadus.ibs.ee/teemad/10/

palun registreeru kasutajaks ja saad seadust ise lugeda
Kontorihiir, ära anna linke vananenud info juurde! seadus.ibs.ee andmebaasi täiendamine lõppes 2002a, seega võivad õigusaktid juba ammu kehtetud olla! kasutada tuleks ikkagi marguse poolt viidatud elektroonilist riigi teatajat.


vahetpole...vihjata tahtsin lihtsalt netivõimalustele, see oli esimene link, mis lihtsalt ette juhtus......ma ise ei registreerunud seal ja võimalik, et seal pole parandusi tehtud...
tööl kasutan ise estlexi, kuhu igal nädalal uuendusi tõmban...kui väga vaja, võin texti üles ka otsida

aga marguse vihjatud Riigi teatajast saab muidugi ka...

http://www.raamatupidaja.ee/index.php?teema=370&artikkel=4566 <---siin täiesti kehtiv seadus





Hea, et mul olen Mina. Mina ei vea ennast kunagi alt.

Karlsson Katuselt

View User's Profile View All Posts By User
ariita
Friik



Postitusi: 6635
Registreeritud: 20.04.2006
Viimane külastus: 5.03.2017
Asukoht: Pärnu
Otsib: lõbusat äraolemist
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 25.06.2007 kell 19:24 Reply With Quote
Tööleping on tööandja ja töövõtja vaheline leping, mida tuleb hästi hoolega lugeda enne kui allkirja alla kirjutada, küsimuse tekkimisel saab ju kohe küsida. Erinevatel firmadel ja asutustel on ka lepingutes erinevad punktid. Määravaks osutub ikka see, mis on lepingus kirjas, pole mõtet lepingut sõlmides jääda lootma eelmise asutuse reeglitele, pärast võib imestus olla suur
View User's Profile View All Posts By User
Emily
Kasutaja



Naine
Postitusi: 249
Registreeritud: 05.06.2004
Viimane külastus: 28.06.2015
Asukoht: Tallinn
Otsib: lõbusat äraolemist
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 25.06.2007 kell 19:41 Reply With Quote
Täitsa nõus, et enne mistahes lepingule alla kirjutamist tuleks see läbi lugeda ning tekkivatele küsimustele teiselt lepingu poolelt vastuseid nõutada. Kindlasti tasuks aga tutvuda ka töötajale seaduses sätestatud õigustega. Teise asutuse sisestele reeglitele lootma jääda tõepoolest ei tasuks, küll aga tasub natuke loota seaduse peale, mis on kõigile üks. Nii ütleb näiteks Töölepingu seaduse § 15 järgmist: "Töölepingu tingimused, mis on töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ette nähtust, on kehtetud. Kui pooled ei lepi kokku uutes tingimustes, kohaldatakse töölepingu kehtetute tingimuste asemel seadust, haldusakti või kollektiivlepingut."
View User's Profile View All Posts By User
sales
filosoofiline lilleke kiivril



Mees
Postitusi: 8846
Registreeritud: 09.03.2003
Viimane külastus: 29.08.2014
Asukoht: Kesk- Eestit
Otsib: mitte midagi
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 25.06.2007 kell 20:18 Reply With Quote
Netist - ESTLEX - tasuta kasutuse jagu!

Võta lahti Töölepingu seadus või Avaliku teenistuse seadus - sõltuvalt millise kategooria alla käid - ja loe
Ilmselt siiski Töölepingu seadus... ja tegu on ilmselt tööseisakuga...





Minu au on minu truudus!

View User's Profile View All Posts By User
sales
filosoofiline lilleke kiivril



Mees
Postitusi: 8846
Registreeritud: 09.03.2003
Viimane külastus: 29.08.2014
Asukoht: Kesk- Eestit
Otsib: mitte midagi
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 25.06.2007 kell 20:23 Reply With Quote
Tsitaat:
Algne postitaja: Ray
Soovitan siiski Riigi Teatajat, ESTLEX on vahel vigane. On olnud juhus. Jutt siis kehtivatest tekstidest.


no nii raudne asi nagu Töölepingu seadus on seal täpselt kirjas, pealegi pole ammu mingeid muudatusi seal tehtud...





Minu au on minu truudus!

View User's Profile View All Posts By User
vantark
algaja



Postitusi: 1670
Registreeritud: 02.04.2003
Viimane külastus: 4.01.2008
Asukoht: tallinn
Otsib: mitte midagi
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 26.06.2007 kell 15:13 Reply With Quote
Noriks niisama tähte Eesti seadustes tööline ei ole mingi töövõtja seaduste järgi on olemas tööandja ja töötaja aga mujalt ma ei näe küll kunagi põhjus seadust otsida kui mitte Riigi Teatajast, sest sealt saab kõike mida vaja ja RTl on suht korralik ja hea otsing samuti.

Siin ka vastus küsimusele:

§ 38. Tööandja vastutus töötaja tööle mittelubamisel

Kui tööandja keeldub töölepingu sõlminud töötajat tööle lubamast, võib töötaja töövaidlusorgani kaudu nõuda töölepingu täitmist ja kokkulepitud palka sunnitud töölt puudumise aja eest või hüvitust töölepingu täitmisest keeldumise eest kolme kuu kokkulepitud palga ulatuses





I saw a birdie in the sky, it made a poopoo in my eye, Im not mad and I dont cry, Im just glad that cows can´t fly

View User's Profile View All Posts By User
Pipilota
unetud ood tais armastust



Postitusi: 7822
Registreeritud: 21.10.2004
Viimane külastus: 17.09.2016
Asukoht: eemal
Otsib: mitte midagi
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 26.06.2007 kell 15:54 Reply With Quote
Tsitaat:
Algne postitaja: Kiara


Kui teatatakse mulle ette näiteks 3 tundi enne tööpäeva (öö) algust, et tööd on vähe siis kas ja kui palju peaksin ma saama hüvitist?

Point on selles, et viimasel ajal väga tihti helistatakse mulle töölt umbes 2-3 tundi enne tööleminekut ja öeldakse mulle, et ma ei tuleks tööle, sest tööd on vähe.




loogiline moistus ytleb, et sellised asjad peab tavaliselt toolepinguga paika panema ja tooandja peab sellest tootajat teavitama. sel kujul asi lohnab seaduserikkumise jargi.
aga no banaanivabariikides loogiline moistus ei kehtivat ju.





"on võimatu olla masenduses kui sul on õhupall "
winnie puhh

View User's Profile View All Posts By User
ratatosk
vabamõtleja



Postitusi: 2591
Registreeritud: 07.11.2003
Viimane külastus: 22.01.2010
Asukoht: Tartus, põhiliselt
Otsib: lõbusat äraolemist
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 26.06.2007 kell 17:11 Reply With Quote
Eks see küll sõltub töökoha ja ameti iseloomust ning loomulikust töörütmist, aga loogiline mõistus ütleb, et pigem on see töösisekorraga määratud, kuidas graafikuid koostatakse ning kuidas tööseisaku korral käitutakse. Tööleping on liialt üldine dokument sellise asja reguleerimiseks. Subordinatsioon, puhkepausid ning muud tööl käimise ajad, töövahendite hooldus, vajalik raporteerimine jne. on ikka tavaliselt töösisekorraeeskirjade teema olnud.

P.S.
Peab tunnistama, et paljudes (eriti just väikestes ettevõtetes) ei teata töösisekorraeeskirjadest just väga palju.





-- all works are protected by GNU Free Document License --

View User's Profile View All Posts By User


Jaga teistega:
| Veel

go to top
Esileht | Foorumid | Jututuba | Galerii | Ajaviide | Otsing | Tänased teemad


Kasutajatugi: info@kodutud.com - Kasutustingimused
22 päringut, mis võtsid aega 0.0113151 sekundit