Kiara
Kasutaja     Postitusi: 154
Registreeritud: 01.09.2004 Viimane külastus: 29.12.2015 Asukoht: Tallinn Otsib: mitte midagi Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 15.02.2005 kell 17:33 |
|
|
Töölepinguga seotud seadused...
Kas keegi teab kohta kus on kirjutatud sellest, kui palju peab tööandja ette teatama kui ei ole vaja tööle tulla?
Keegi teab konkreetseid veebilehti, kus asi kirjas on? Mina ei ole veel leidnud.
Kui teatatakse mulle ette näiteks 3 tundi enne tööpäeva (öö) algust, et tööd on vähe siis kas ja kui palju peaksin ma saama hüvitist?
Point on selles, et viimasel ajal väga tihti helistatakse mulle töölt umbes 2-3 tundi enne tööleminekut ja öeldakse mulle, et ma ei tuleks tööle, sest
tööd on vähe.
Tean küll - nad peaksid ju sel juhul mulle maksma palka, mis oleks aga suurem kui tulu tööst, mis ma sel ööl teen. Ja nii nad siis ei maksa mulle ka
mingit hüvitist selle eest, et nad nii vähe aega ette teatavad 
|
|
|
salliise
Friik       Postitusi: 1201
Registreeritud: 01.09.2004 Viimane külastus: 16.09.2010 Asukoht: Olemas Otsib: mitte midagi Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 15.02.2005 kell 18:53 |
|
|
Mõni aeg tagasi oli Delfis mingi link, kust sai igasugu seadusi uurida. Nüüd olen isegi hädas selle aasta miinimumpalga suuruse leidmisega.
Ei leidnud ka igasugu tööpakkumistega tegelevatelt lehtedelt selliseid "pisiasju".
Seega ei tea, aga otsin edasi.
Kui kuidagi ei saa, siis kuidagi ikka peab saama.
|
|
|
kontorihiir
..umbusklik...        Postitusi: 7276
Registreeritud: 30.08.2002 Viimane külastus: 13.06.2018 Asukoht: kontoriavarustes Otsib: lõbusat äraolemist Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 15.02.2005 kell 20:10 |
|
|
http://seadus.ibs.ee/teemad/10/
palun registreeru kasutajaks ja saad seadust ise lugeda
Hea, et mul olen Mina. Mina ei vea ennast kunagi alt.
Karlsson Katuselt
|
|
|
margus
Kasutaja    Postitusi: 193
Registreeritud: 23.05.2003 Viimane külastus: 5.06.2008 Asukoht: Tln Otsib: lõbusat äraolemist Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 15.02.2005 kell 22:04 |
|
|
või loe ilma registreerumata aadressil: www.riigiteataja.ee. Otingusse kirjuta töölepinguseadus. Seal on kõik kirjas.
|
|
|
mada
-           Mees Postitusi: 6524
Registreeritud: 03.05.2002 Viimane külastus: 6.04.2021 Asukoht: Tartu Otsib: mitte midagi Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 15.02.2005 kell 23:10 |
|
|
Tsitaat: Algne postitaja: kontorihiir
http://seadus.ibs.ee/teemad/10/
palun registreeru kasutajaks ja saad seadust ise lugeda
Kontorihiir, ära anna linke vananenud info juurde! seadus.ibs.ee andmebaasi
täiendamine lõppes 2002a, seega võivad õigusaktid juba ammu kehtetud olla! kasutada tuleks ikkagi marguse poolt viidatud elektroonilist riigi
teatajat.
PS! Enne uue teema püstitamist kasutage otsingut!
|
|
|
Lola69
Võrrandi muutuja         Postitusi: 11193
Registreeritud: 09.11.2002 Viimane külastus: 18.12.2019 Asukoht: Päikesetõusupool pealinna Otsib: kirjasõpra Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 16.02.2005 kell 00:49 |
|
|
Ma olen senimaani kasutanud estlex'i seadusi puudutavates küsimustes vastuste otsimiseks.
PS! Enne uue teema püstitamist kasutage otsingut!
Leekides hukkus ka liblikas. Hoia pikivahet!
|
|
|
Ray
Friik      Postitusi: 5187
Registreeritud: 28.08.2002 Viimane külastus: 5.05.2013 Asukoht: Eesti Otsib: mitte midagi Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 16.02.2005 kell 10:50 |
|
|
Soovitan siiski Riigi Teatajat, ESTLEX on vahel vigane. On olnud juhus. Jutt siis kehtivatest tekstidest.
|
|
|
kontorihiir
..umbusklik...        Postitusi: 7276
Registreeritud: 30.08.2002 Viimane külastus: 13.06.2018 Asukoht: kontoriavarustes Otsib: lõbusat äraolemist Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 16.02.2005 kell 12:03 |
|
|
Tsitaat: Algne postitaja: mada
Tsitaat: Algne postitaja: kontorihiir
http://seadus.ibs.ee/teemad/10/
palun registreeru kasutajaks ja saad seadust ise lugeda
Kontorihiir, ära anna linke vananenud info juurde! seadus.ibs.ee andmebaasi
täiendamine lõppes 2002a, seega võivad õigusaktid juba ammu kehtetud olla! kasutada tuleks ikkagi marguse poolt viidatud elektroonilist riigi
teatajat.
vahetpole...vihjata tahtsin lihtsalt netivõimalustele, see oli esimene link, mis lihtsalt ette juhtus......ma ise ei registreerunud seal ja võimalik,
et seal pole parandusi tehtud...
tööl kasutan ise estlexi, kuhu igal nädalal uuendusi tõmban...kui väga vaja, võin texti üles ka otsida
aga marguse vihjatud Riigi teatajast saab muidugi ka...
http://www.raamatupidaja.ee/index.php?teema=370&artikkel=4566 <---siin täiesti kehtiv seadus
Hea, et mul olen Mina. Mina ei vea ennast kunagi alt.
Karlsson Katuselt
|
|
|
ariita
Friik       Postitusi: 6635
Registreeritud: 20.04.2006 Viimane külastus: 5.03.2017 Asukoht: Pärnu Otsib: lõbusat äraolemist Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 25.06.2007 kell 19:24 |
|
|
Tööleping on tööandja ja töövõtja vaheline leping, mida tuleb hästi hoolega lugeda enne kui allkirja alla kirjutada, küsimuse tekkimisel saab ju kohe
küsida. Erinevatel firmadel ja asutustel on ka lepingutes erinevad punktid. Määravaks osutub ikka see, mis on lepingus kirjas, pole mõtet lepingut
sõlmides jääda lootma eelmise asutuse reeglitele, pärast võib imestus olla suur
|
|
|
Emily
Kasutaja     Naine Postitusi: 249
Registreeritud: 05.06.2004 Viimane külastus: 28.06.2015 Asukoht: Tallinn Otsib: lõbusat äraolemist Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 25.06.2007 kell 19:41 |
|
|
Täitsa nõus, et enne mistahes lepingule alla kirjutamist tuleks see läbi lugeda ning tekkivatele küsimustele teiselt lepingu poolelt vastuseid
nõutada. Kindlasti tasuks aga tutvuda ka töötajale seaduses sätestatud õigustega. Teise asutuse sisestele reeglitele lootma jääda tõepoolest ei
tasuks, küll aga tasub natuke loota seaduse peale, mis on kõigile üks. Nii ütleb näiteks Töölepingu seaduse § 15 järgmist: "Töölepingu
tingimused, mis on töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ette nähtust, on kehtetud. Kui pooled ei lepi kokku uutes
tingimustes, kohaldatakse töölepingu kehtetute tingimuste asemel seadust, haldusakti või kollektiivlepingut."
|
|
|
sales
filosoofiline lilleke kiivril       Mees Postitusi: 8846
Registreeritud: 09.03.2003 Viimane külastus: 29.08.2014 Asukoht: Kesk- Eestit Otsib: mitte midagi Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 25.06.2007 kell 20:18 |
|
|
Netist - ESTLEX - tasuta kasutuse jagu!
Võta lahti Töölepingu seadus või Avaliku teenistuse seadus - sõltuvalt millise kategooria alla käid - ja loe
Ilmselt siiski Töölepingu seadus... ja tegu on ilmselt tööseisakuga...
Minu au on minu truudus!
|
|
|
sales
filosoofiline lilleke kiivril       Mees Postitusi: 8846
Registreeritud: 09.03.2003 Viimane külastus: 29.08.2014 Asukoht: Kesk- Eestit Otsib: mitte midagi Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 25.06.2007 kell 20:23 |
|
|
Tsitaat: Algne postitaja: Ray
Soovitan siiski Riigi Teatajat, ESTLEX on vahel vigane. On olnud juhus. Jutt siis kehtivatest tekstidest.
no nii raudne asi nagu Töölepingu seadus on seal täpselt kirjas, pealegi pole ammu mingeid muudatusi seal tehtud...
Minu au on minu truudus!
|
|
|
vantark
algaja       Postitusi: 1670
Registreeritud: 02.04.2003 Viimane külastus: 4.01.2008 Asukoht: tallinn Otsib: mitte midagi Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 26.06.2007 kell 15:13 |
|
|
Noriks niisama tähte Eesti seadustes tööline ei ole mingi töövõtja seaduste järgi on olemas tööandja ja töötaja aga mujalt ma ei näe küll kunagi
põhjus seadust otsida kui mitte Riigi Teatajast, sest sealt saab kõike mida vaja ja RTl on suht korralik ja hea otsing samuti.
Siin ka vastus küsimusele:
§ 38. Tööandja vastutus töötaja tööle mittelubamisel
Kui tööandja keeldub töölepingu sõlminud töötajat tööle lubamast, võib töötaja töövaidlusorgani kaudu nõuda töölepingu täitmist ja kokkulepitud palka
sunnitud töölt puudumise aja eest või hüvitust töölepingu täitmisest keeldumise eest kolme kuu kokkulepitud palga ulatuses
I saw a birdie in the sky, it made a poopoo in my eye, Im not mad and I dont cry, Im just glad that cows can´t fly
|
|
|
Pipilota
unetud ood tais armastust       Postitusi: 7822
Registreeritud: 21.10.2004 Viimane külastus: 17.09.2016 Asukoht: eemal Otsib: mitte midagi Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 26.06.2007 kell 15:54 |
|
|
Tsitaat: Algne postitaja: Kiara
Kui teatatakse mulle ette näiteks 3 tundi enne tööpäeva (öö) algust, et tööd on vähe siis kas ja kui palju peaksin ma saama hüvitist?
Point on selles, et viimasel ajal väga tihti helistatakse mulle töölt umbes 2-3 tundi enne tööleminekut ja öeldakse mulle, et ma ei tuleks tööle, sest
tööd on vähe.
loogiline moistus ytleb, et sellised asjad peab tavaliselt toolepinguga paika panema ja tooandja peab sellest tootajat teavitama. sel kujul asi lohnab
seaduserikkumise jargi.
aga no banaanivabariikides loogiline moistus ei kehtivat ju.
"on võimatu olla masenduses kui sul on õhupall "
winnie puhh
|
|
|
ratatosk
vabamõtleja          Postitusi: 2591
Registreeritud: 07.11.2003 Viimane külastus: 22.01.2010 Asukoht: Tartus, põhiliselt Otsib: lõbusat äraolemist Kasutaja ei ole foorumis
|
| postitatud 26.06.2007 kell 17:11 |
|
|
Eks see küll sõltub töökoha ja ameti iseloomust ning loomulikust töörütmist, aga loogiline mõistus ütleb, et pigem on see töösisekorraga määratud,
kuidas graafikuid koostatakse ning kuidas tööseisaku korral käitutakse. Tööleping on liialt üldine dokument sellise asja reguleerimiseks.
Subordinatsioon, puhkepausid ning muud tööl käimise ajad, töövahendite hooldus, vajalik raporteerimine jne. on ikka tavaliselt töösisekorraeeskirjade
teema olnud.
P.S.
Peab tunnistama, et paljudes (eriti just väikestes ettevõtetes) ei teata töösisekorraeeskirjadest just väga palju.
-- all works are protected by GNU Free Document License --
|
|
|